Le systeme de analyse I-PROFIL

questionnaire i-profile

LE PREMIER SYSTÈME QUI GARANTIT À VOTRE ENTREPRISE DES PERFORMANCES DE SUCCES DANS LE RECHERCHE DES COLLABORATEURS ET LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.

Votre entreprise veut-elle améliorer ses processus de gestion des ressources humaines et développer sa réserve de talents? Ou bien recruter et sélectionner des candidats à fort potentiel? Ou souhaitezvous simplement aider vos managers à développer leurs compétences? I-Profile Analysis, un outil avancé développé par OSM International Group, vous aidera à mettre en oeuvre et à dopter la bonne approche pour atteindre ces résultats et d’autres encore.

UN DES COEFFICIENTS DE VALIDITÉ LES PLUS ÉLEVÉS (.75) DE TOUS LES TESTS DU MARCHÉ

L’analyse I-Profile est un outil très efficace pendant le processus de recrutement et de sélection. Il a l’un des coefficients de validité les plus élevés du marché, .75, comme l’a démontré un étude réalisée aux États-Unis en 2014.

LE COEFFICIENT DE VALIDITÉ DE L’ANALYSE I-PROFILE

Vendeur: r = .74
Directeur des ventes: r = .75
Installateur / Technicien: r = .76
Chef de projet: r = .62
Service client / commercial interne: r = .75

Qu’est-ce que cela signifie?

Cela signifie que l’analyse I-Profile est l’un des outils de sélection/recrutement les plus fiables au monde. Il n’est donc pas surprenant, bien qu’il s’agisse d’un outil d’évaluation récent (publié en 2009), que l’analyse I-Profile ait déjà été adoptée par des milliers d’entreprises aux États-Unis, au Canada, en Australie, au Brésil, en Angleterre, en Russie, en Espagne et en Italie.

POUR EN SAVOIR PLUS

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UN OUTIL VRAIMENT EFFICACE POUR CONSTRUIRE ET MAINTENIR UNE STRATÉGIE GLOBALE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE TEMPS Le système I-Profile permet à une entreprise de:
  • comprendre et améliorer les managers existants, en identifiant exactement quels sont leurs domaines d’amélioration.
  • reconnaître et recruter des profils à fort potentiel au sein de l’organisation.
  • mettre la bonne personne au bon endroit.
  • améliorer les compétences en leadership et en gestion des personnes (chaque manager, à travers l’analyse, identifie ses propres domaines d’amélioration et reçoit des indications précises pour y travailler).
Si vous êtes un gestionnaire à la recherche d’un outil différent qui vous donne un avantage concurrentiel sur vos concurrents, une PME à la recherche d’un moyen efficace de renforcer les stratégies de gestion des ressources humaines ou si vous devez former un nouveau gestionnaire des ressources humaines, si vous êtes une multinationale à la recherche d’un moyen rapide et efficace de présélectionner des candidats qualifiés, n’hésitez pas à nous contacter. Nous avons des solutions à haute valeur ajoutée pour ces besoins etd’autres, pour chaque catégorie d’entreprises et aussi pour les professionnels.

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