Recherche et Sélection du Personnel

“L’insertion des personnes, l’inclusion des jeunes talents, rallume souvent, motive et rend moins stagnantes les personnes qui existent déjà au sein de la structure” – Paolo Ruggeri

Le processus de sélection

Le processus de sélection se déroule en différentes phases: étude et connaissance de la société et du responsable qui devra gérer la ressource à insérer; rédiger une annonce visant à trouver le candidat idéal; étude des CV; analyse précise du parcours professionnel et de production et du niveau de motivation actuel du candidat; vérification de l’analyse du potentiel de production; entretien de sélection; évaluation précise des efforts nécessaires pour que le candidat soit rapidement productif dans l’entreprise.

Sélection « clé en main »

Bien souvent, l’entrepreneur n’a pas le temps de faire les annonces, de parcourir et d’étudier les CV, il doit consacrer son temps aux activités qui auront le plus grand impact sur la productivité de l’entreprise. Pour ces clients, nous avons développé un service de recherche et d’insertion de talents « clé en main ». Nous nous chargerons de trouver et d’insérer une personne qui fera la différence et nous n’abandonnerons pas tant que nous n’aurons pas trouvé la personne qui apportera le changement dont l’entreprise a besoin.