OSM EDU

QUELLE EST LA VALEUR DU BONHEUR DE VOTRE FILS?

QUELLE EST L’IMPORTANCE DE VALORISER LES TALENTS DE VOTRE FILS ET DE LUI DONNER DÈS MAINTENANT UNE VISION CLAIRE DE SON AVENIR?

Les jeunes ont tout le potentiel nécessaire pour faire face à leur avenir, mais ils sont souvent trop pris dans une routine quotidienne qui les éloigne de leurs objectifs. De nombreux jeunes arrivent non préparés au choix crucial de l’université, ils sont désorientés quant à leur avenir et certains d’entre eux préfèrent reporter au futur le moment de la confrontation avec eux-mêmes et ce qui les attend.

Les familles, ainsi que l’école, ne sont pas toujours en mesure de rompre le silence dans lequel les garçons sont enfermés.

Chaque garçon a le droit d’affronter son avenir avec conscience et sérénité. Aucun d’entre eux ne devrait être laissé seul avec ses peurs, ses inquiétudes.

Pour toutes ces raisons, il est important que les garçons et les filles connaissent leurs talents, qu’ils soient mis en mesure d’avoir la preuve que les rêves qu’ils gardent en eux, et qu’ils craignaient être trop ambitieux, peuvent au contraire se réaliser. Nous ne voulons pas qu’un jeune soit malheureux à cause d’un rêve refoulé.

QUESTIONNAIRE D’ORIENTATION OSM TALENTS

Le Questionnaire d’Orientation est issu de l’expérience de Open Source Management dans le monde de l’entreprise : il dérive en effet du Questionnaire d’Aptitude I-Profile OSM ©, une technologie exclusive qui permet de connaître les qualités, attitudes et prédispositions des Ressources Humaines et d’entamer ensuite un parcours pour valoriser leur potentiel.

On dit de nous

Notre Comité Scientifique a judicieusement développé cet outil pour l’introduire dans le monde de l’Education: il est aujourd’hui le précieux compagnon de voyage pour l’orientation des jeunes.

Comment aider les jeunes à comprendre quel emploi ou quelle profession leur convient le mieux en fonction de leurs caractéristiques personnelles ? Le questionnaire d’orientation des talents de OSM est la réponse.

Un outil grâce auquel les jeunes peuvent prendre conscience qu’ils ont de nombreux talents qui n’attendent que de réaliser leurs rêves.

ENTRETIEN INDIVIDUEL AVEC UN CONSULTANT CERTIFIÉ

Il s’agit d’un espace réservé, d’une durée d’environ une demi-heure, où le garçon rencontre le consultant OSM EDU : une figure professionnelle spécialement formée et certifiée, qui a développé des compétences spécifiques dans l’écoute des jeunes en contexte scolaire.

Pendant ce temps, le garçon ouvre son sac à dos de vie soutenu par un adulte qui l’écoute, sans jugement ni préjugé, pour vérifier qu’il y a bien mis ses coordonnées personnelles et passionnées afin que ses pas le conduisent vers ce qu’il sent être son rêve.

L’enfant est stimulé par le conseiller de l’OSM EDU pour poser des questions sur les inclinations personnelles qui sont ressorties du questionnaire d’orientation des talents de l’OSM. Il est encouragé à réfléchir, à se poser des questions, à affronter l’avenir en face à face.

Nous invitons les jeunes à considérer leur profil comme un coffre aux trésors dans lequel leurs talents sont contenus: c’est un outil précieux pour prendre conscience d’eux-mêmes et de leurs attitudes.

C’est la première étape d’une exploration active et consciente : nous invitons les enfants à regarder en eux-mêmes avec courage, à expérimenter et à s’orienter vers le moment de décider de leur avenir.

LE DIALOGUE AVEC LA FAMILLE

Conscients du rôle central des parents dans le choix des parcours de leurs enfants et animés par la volonté commune de soutenir l’orientation des enfants, nous sommes le pont pour ouvrir un dialogue constructif avec les familles.

Nous partageons avec les parents la nécessité d’encourager les enfants à faire leurs propres choix. Nous les invitons à ne pas décider au nom de leurs enfants, à ne pas leur tracer des chemins loin de leurs rêves et de leurs passions et à maintenir la conversation vivante.

Les certitudes des parents sont démantelées afin qu’ils puissent orienter les enfants vers des choix personnels et conscients.

Grâce au questionnaire d’orientation des talents de l’OSM, les enfants ont désormais une carte entre les mains qui leur permet de se rendre directement à leur destination. L’avenir les attend et a besoin de chacun d’eux : il s’agit de projeter leur profil vers l’avenir, de faire en sorte que la carte s’étende et devienne un merveilleux territoire à explorer.

RENFORCER VOS COMPÉTENCES RELATIONNELLES

Ils les appellent Soft Skills, mais très peu d’entre eux sont légers.

Le poids que le monde du travail attribue à ces compétences transversales ne cesse de croître : elles sont un véritable moteur pour les entreprises du monde entier, dans un marché de plus en plus effréné, rapide et liquide.

L’EMPLOYABILITÉ DE L’AVENIR SERA DE PLUS EN PLUS DÉTERMINÉE PAR LES COMPÉTENCES NON TECHNIQUES

C’est ce qui ressort des recherches du groupe Adecco, menées avec l’université Bicocca de Milan et Jobpricing. Avec l’évolution du marché du travail, de plus en plus caractérisé par l’automatisation industrielle, la robotique, l’intelligence artificielle et les Big Data, les compétences cognitives, sociales et relationnelles de l’homme prennent une importance croissante.

Il ne s’agit pas de véritables compétences spécifiques par rapport à un rôle, mais de traits de personnalité : ce sont des qualités, des caractéristiques individuelles, des compétences sociales, communicatives et managériales.

QUELLES SERONT LES COMPÉTENCES RELATIONNELLES LES PLUS RECHERCHÉES DANS UN AVENIR PROCHE?

Le Forum économique mondial a établi une liste de priorités, dont nous partageons les six premières.

RÉSOLUTION DE PROBLÈMES COMPLEXES

PENSÉE CRITIQUE

CREATIVITE

COMPÉTENCES EN GESTION DU PERSONNEL

COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE TRAVAIL D’ÉQUIPE

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

COMMENT LES DÉVELOPPER?

Ces « compétences transversales » doivent parfois être acquises et constamment formées, tandis que dans d’autres cas, elles doivent être affinées par l’exercice et l’expérience, également avec l’aide d’experts qui peuvent contribuer à leur développement et à leur amélioration.

Ce sont les compétences que vous devez posséder pour être compétitif sur le marché du travail : il vaut donc la peine de prendre conscience des vôtres et de les mettre en pratique dès le départ.