[vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » text_align= »left » background_animation= »none » css_animation= » » css= ».vc_custom_1587496916602{margin-bottom: 15px !important;} »][vc_column][vc_column_text]Comment reconnaître un bon leader? L’observation de ses collaborateurs peut nous donner des indications importantes.
Le travail est l’environnement dans lequel chaque personne passe la majeure partie de sa journée, et les collègues et les collaborateurs deviennent les personnes avec lesquelles nous partageons la majeure partie de notre vie quotidienne. De nombreuses études ont montré que plus le sentiment d’intérêt et d’implication de l’équipe envers les objectifs de l’entreprise augmente, plus sa satisfaction personnelle et, par conséquent, son sentiment de bonheur augmentent.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » text_align= »left » background_animation= »none » css_animation= » » css= ».vc_custom_1587496916602{margin-bottom: 15px !important;} »][vc_column][vc_column_text]Perplexe quant à lacombinaison de travail et bonheur? Voici quelques données scientifiques qui pourraient vous surprendre : une étude réalisée en 2015 montre que les employés heureux ont une augmentation moyenne de productivité de 12 %, sans parler du fait que les personnes heureuses sont plus résistantes, font mieux face aux imprévus, font plus facilement équipe et se remettent plus rapidement des difficultés. Une équipe soudée et sereine réduit le taux de rotation et les congés de maladie, augmente les réactions positives des clients à l’égard de l’entreprise et accroît l’intérêt des « talents » à faire partie d’une telle équipe en apportant leurs compétences avec enthousiasme (Source: The economics of well being – Gallup).[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » text_align= »left » background_animation= »none » css_animation= » » css= ».vc_custom_1587496916602{margin-bottom: 15px !important;} »][vc_column][vc_column_text]Mais ce qui arrive souvent, malheureusement, c’est que l’entrepreneur ou le manager n’a pas le temps, les outils ou même simplement la sérénité mentale pour se consacrer à la croissance de ses collaborateurs : les tâches opérationnelles quotidiennes, la gestion des urgences, peut-être une certaine difficulté à déléguer et le manque de confiance dans l’équipe font que les heures d’une journée sont rarement suffisantes pour se consacrer à autre chose qu’aux opérations et au contrôle. Les conséquences de ce type de gestion sont, au mieux, une désaffection sereine à l’égard de l’entreprise, des collaborateurs qui accomplissent leurs tâches par honnêteté intellectuelle mais qui ne se sentent pas concernés par les objectifs de l’entreprise (dans le rare cas où ils les connaissent). A long terme, les meilleurs de l’équipe, frustrés par le manque de perspectives auxquelles ils aspirent, commencent à chercher une nouvelle opportunité qui peut susciter leur intérêt et faire briller leurs yeux.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » text_align= »left » background_animation= »none » css_animation= » » css= ».vc_custom_1594146425752{margin-bottom: 25px !important;} »][vc_column][vc_column_text]Dans ce type de situation, cependant, planifier de manière organique et continue le temps à consacrer au développement et à la croissance de votre équipe devient la clé de la croissance de l’entreprise. Apprendre à transférer les objectifs de l’entreprise, savoir pousser les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes, utiliser les valeurs comme levier de croissance de l’entreprise sont les étapes qui mènent à la motivation du groupe, à la création d’une véritable équipe (et non d’un groupe de personnes qui viennent faire leur travail quotidien) et qui contribueront de manière fondamentale à la croissance et à l’expansion de l’entreprise.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » text_align= »left » background_animation= »none » css_animation= » » css= ».vc_custom_1594146425752{margin-bottom: 25px !important;} »][vc_column][vc_column_text]Et vos employés, sont-ils heureux?[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type= »row » use_row_as_full_screen_section= »no » type= »full_width » text_align= »left » background_animation= »none » css_animation= » » css= ».vc_custom_1587496916602{margin-bottom: 15px !important;} »][vc_column][vc_column_text]
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